Der HR Benchmarking Report 2010/11:

192 Seiten, im Format DIN A4, Erscheinungstermin: 25. August 2010, Verlage: GABAL und Management & Karriere

Preis: 495,- EUR (inkl. 7% MwSt., Verpackung und Versand)
ISBN: 978-3-7664-9718-5

Autoren:
Dr. Michael Henning (Otto · Henning & Company GmbH)
Dr. Matthias Kestler (Rat.Haus Personalberatung GmbH)

HR Benchmarking Report 2010/11

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Der HR Benchmarking Report 2010/11 fasst branchenübergreifende Einschätzungen von über 1.500 befragten Personalmanagern und Personalvorständen der größten deutschen Unternehmen aus Industrie, Banken und Versicherungen, Handel sowie Dienstleistungen zu strategischen und operativen Kernelementen der Personalarbeit zusammen. Der Leser erhält dadurch konkrete Einblicke zu Organisation, Ablauf, Personalmessung, Kostenmanagement, Praktikabilität effizienzsteigernder Maßnahmen und Zukunftstrends im HR-Bereich.

In dieser Erstausgabe des HR Benchmarking Report 2010/11 wird das zukunftsweisende Spezialthema Talentmanagement analysiert. Die gesteigerte Relevanz der Thematik im Unternehmensalltag wird durch die Tatsache deutlich, dass sich branchenübergreifend durchschnittlich jeder sechste HR-Mitarbeiter mit Talentmanagement beschäftigt, wobei dies bei Beratungen und Dienstleistungen sogar auf jeden fünften HR-Mitarbeiter zutrifft.

Orientierung im Personalmarkt geben zudem Kennzahlen wie z.B. durchschnittliche Größe der HR-Organisation je Branche, Personalaufwandsquote, Outsourcingquote je HR-Bereich etc. Die Ergebnisse sind auf 192 Seiten abgebildet und sollen HR-Managern und Personalvorständen als praxisnaher und detaillierter Leitfaden dienen. Um die Entwicklung der HR-Arbeit langfristig zu dokumentieren, wird diese Befragung im 2-Jahres-Turnus stattfinden. Damit soll die Entwicklung des Selbstverständnisses der Personalabteilung als Wertgenerator unterstützt, und die Transparenz im Personalmarkt erhöht werden. Zur Sicherung der praxisnahen Betrachtung wurde die Studie durch einen hochkarätigen Fachbeirat begleitet, deren Mitglieder aus neun renommierten HR-Führungskräften der deutschen Wirtschaft bestehen.

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